中高年を採用する企業さんは
様々は不安を抱えているようです。
採用した中高年が
?新しい仕事・情報やパソコンなどの技術を
覚えようとしない
?“昔取った杵柄”・・・過去の栄光を切り離せず、
いつまでもそれにすがって仕事をする
?体力や作業効率の低下
?新しい職場での人間関係
?協調性がない
これじゃ採用した意味ないですよね。
どれも厄介な問題ですよ。
今ではどこでもパソコン使ってますから、
メールの送受信やワード位は
使えないとマズイでしょう。
帳簿などもシステム化してますから、
パソコンは使えないと無理だし、
そのシステムも覚えなくてはいけない。
それを教えてくれるのは
自分より年下の社員かもしれない。
本人は一生懸命覚えようと努力しているが
作業能率がイマイチ。
年下に教えてもらう事により
人間関係にひづみが生じかねない。
そうなると協調性がないとみなされる。
・・・踏んだりけったりですね。
こんな人ばかりではありませんが、
中高年転職は私が考える以上に
問題というか、クリアしなければならない
ハードルが山積みなんですね。
こんな事知ったら、
何で企業側も中高年転職者を採用するのかと
地味な疑問を持ってしまいました。