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中高年を採用する企業さんは
様々は不安を抱えているようです。

採用した中高年が
?新しい仕事・情報やパソコンなどの技術を
覚えようとしない

?“昔取った杵柄”・・・過去の栄光を切り離せず、
いつまでもそれにすがって仕事をする

?体力や作業効率の低下

?新しい職場での人間関係

?協調性がない

これじゃ採用した意味ないですよね。
どれも厄介な問題ですよ。

今ではどこでもパソコン使ってますから、
メールの送受信やワード位は
使えないとマズイでしょう。
帳簿などもシステム化してますから、
パソコンは使えないと無理だし、
そのシステムも覚えなくてはいけない。

それを教えてくれるのは
自分より年下の社員かもしれない。

本人は一生懸命覚えようと努力しているが
作業能率がイマイチ。

年下に教えてもらう事により
人間関係にひづみが生じかねない。
そうなると協調性がないとみなされる。

・・・踏んだりけったりですね。

こんな人ばかりではありませんが、
中高年転職は私が考える以上に
問題というか、クリアしなければならない
ハードルが山積みなんですね。

こんな事知ったら、
何で企業側も中高年転職者を採用するのかと
地味な疑問を持ってしまいました。

成人式って聞いてまず何想像します？？
僕は、まぁ普通にその年二十歳になる人の儀式でしょうか？当たり前ですけどね＾＾
この二十歳になったら、成人式やるっての誰が決めたんでしょうか？
成人式の着物やヘアスタイルなどの決まりはいつ？
あるいは、いつから始まったのか・・・ですよね？？
調べる前に少し自分の悪い頭で考える・・・・・・・・？
分かんない・・・；；自分にまだ関係ないことだし・・・と言い訳する僕笑"
そこで、インターネットで調べてみることにしました＾＾
誰が決めたかは、分かりませんでした；；
しかし、いつ始まったかは分かりました＾＾

１９４６年の１１月２２日に埼玉県が始めた青年祭というのが、成人式の元となっているようです＾＾
う?ん成る程ってわけですね＾＾１９４６年って終戦一年後ですよね＾＾
それを受けた日本が全国で実施し始めたのが、１９４８年１月１５日のこと。
この日を成人の日とした。

青年祭のきっかけは、ウィキペディアによると、
敗戦を気にこの先生きる若者には希望をもって生きて欲しいとのことでやったらしい。
重く、戦争の意味を残しているような気がします；；

最近企業は派遣会社を投入するところが多くなっているんだって。
一から色んなことを教えてあげても辞められたりする場合がある。

そうなったらその人の費やした時間やお金とか考えたら結構かかっていると思う。
それを考えたら派遣会社から派遣社員を入れた方が時間もお金もそれほどかからないもんね。

そのためには派遣会社の評判が良いところから来て貰うってのがベストだよね。
派遣会社の評判が良いところだとちゃんと資格を持っていて、希望される職種を経験したことある人が多い派遣会社とかかな？

働いた事があると本当に企業からしても助かるもんね。一人に一から教えるのは大変だもん。
その分の人材を取られるわけだし。

派遣会社の評判や口コミを評価！

中高年 転職という言葉を最近よく耳にします。

事情はいろいろあるようで、リストラされる人、夢をかなえる人、配偶者の介護のために転職する人などさまざまです。

わたしが、「中高年転職」ですぐに思いつくのは、恵比寿にあるチーズケーキ専門店のことです。そのお店はまさに「中高年転職者」だけのお店なのです。

頭の白くなった老眼鏡のおじいちゃんたちが、毎日朝早くから3種類のチーズケーキを焼いています。
お店の人は皆、もとは企業に勤めていたサラリーマンだったそうです。